Studio Zappulla
specialisti in

Consulenza del Lavoro

Siamo qui per rendere la gestione del lavoro e la crescita della tua azienda un’impresa di successo.

Consulenti del lavoro: il partner di fiducia per risolvere ogni sfida

Offriamo consulenza specializzata per professionisti e imprenditori che cercano soluzioni affidabili nella gestione del lavoro. Ci occupiamo di contenzioso previdenziale e assistenziale, contratti di secondo livello, riorganizzazione aziendale e regolamenti efficaci.

Riduciamo i costi del lavoro per le aziende e ottimizziamo le risorse attraverso un’analisi approfondita dei costi del personale e una gestione finanziaria mirata.

Con il nostro servizio di auditing interno, individuiamo aree di miglioramento e implementiamo le migliori pratiche aziendali. Offriamo anche servizi correlati come controllo di gestione, gestione della tesoreria e accesso a finanziamenti agevolati.

Affidati a noi per una consulenza del lavoro competente ed efficace. Studio Zappulla risolve i tuoi problemi.

Consulenti del lavoro: il partner di fiducia per risolvere ogni sfida

Massimizza il Potenziale della Tua Impresa con la Nostra Consulenza Specializzata

Studio Zappulla è il partner di fiducia per professionisti e imprenditori alla ricerca di soluzioni affidabili nella gestione del lavoro. Offriamo una gamma completa di servizi per garantire il successo e l’efficienza della tua azienda:

Elaborazione Paghe: Gestiamo in modo preciso e puntuale l’elaborazione delle paghe, assicurando conformità e precisione.

Contenzioso Ispettivo del Lavoro: Risolviamo controversie legate a ispezioni del lavoro, previdenziali e assistenziali con competenza e determinazione.

Licenziamenti Disciplinari: Ottimizzare le Risorse Umane per il successo aziendale

Contratti di Secondo Livello: Sviluppiamo e negoziamo contratti su misura che rispondono alle esigenze specifiche della tua azienda.

Riorganizzazione Aziendale: Ottimizziamo la struttura aziendale per migliorarne l’efficienza e la competitività.

Regolamenti Aziendali Efficaci: Creiamo regolamenti che promuovono un ambiente di lavoro armonioso e produttivo.

 

Riduzione dei Costi e Ottimizzazione delle Risorse

Grazie a un’analisi approfondita dei costi del personale e a una gestione finanziaria mirata, riduciamo i costi del lavoro e ottimizziamo le risorse della tua azienda. Il nostro approccio strategico ti permette di risparmiare e reinvestire in crescita e innovazione.

 

Servizio di Auditing Interno

 

Identifichiamo le aree di miglioramento e implementiamo le migliori pratiche aziendali per garantire efficienza e conformità ed evitare sanzioni amministrative. Il nostro servizio di auditing interno è progettato per massimizzare il potenziale della tua azienda.

 

Servizi Correlati con Partner di Eccellenza

 

Collaboriamo con partner di primo livello per offrire servizi aggiuntivi come controllo di gestione, gestione della tesoreria e accesso a finanziamenti agevolati. La nostra rete di esperti ti supporta in ogni aspetto della gestione aziendale.

 

Affidati a Studio Zappulla

 

Per una consulenza del lavoro competente ed efficace, scegli Studio Zappulla. Siamo qui per risolvere i tuoi problemi e portare la tua azienda al successo.

 

Contattaci oggi stesso e scopri come possiamo fare la differenza per la tua azienda!

Come miglioriamo l'organizzazione della tua Azienda

Consulenza del Lavoro

Siamo il tuo consulente del lavoro di fiducia. Mantieni la documentazione contributiva sempre in regola, risolvi efficacemente i contenziosi con i collaboratori e fidelizza il tuo team. Affidati a Studio Zappulla per una consulenza del lavoro competente ed efficiente.

Auditing Aziendale

Proteggi la tua azienda con il servizio di Auditing dello Studio Zappulla. Preveniamo contenziosi legali e riduciamo i costi aziendali. Vivi una gestione aziendale più serena e libera da rischi. Affidati a noi, i consulenti del lavoro che ti offrono competenza e affidabilità.

Finanza Agevolata

Con Studio Zappulla e i suoi partner, accedi a competenza e affidabilità per scoprire e ottenere strumenti finanziari a livello comunitario, nazionale, regionale e locale, potenziando la competitività e lo sviluppo della tua impresa.

Le domande più frequenti ai nostri servizi di consulenza del lavoro

Un consulente del lavoro offre una vasta gamma di servizi, tra cui consulenza legale sul diritto del lavoro, redazione di contratti e regolamenti aziendali, gestione dei contenziosi con i dipendenti, analisi dei costi del personale e programmazione dei budget. Fornisce anche supporto nella gestione delle normative del lavoro, risolvendo problemi e fornendo consulenza previdenziale. Affidati a un consulente del lavoro per ottenere soluzioni specializzate e competenza nel settore.

Assolutamente sì. Un consulente del lavoro ha una vasta conoscenza delle leggi e delle procedure del lavoro. Saranno in grado di fornirti consulenza legale specializzata e supporto nella risoluzione delle controversie con i dipendenti. Ti aiuteranno a navigare attraverso le procedure legali, fornendo assistenza nella gestione delle lamentele, negoziando accordi e garantendo che le tue azioni siano conformi alle normative vigenti.

L’assunzione di un consulente del lavoro offre numerosi vantaggi per la tua azienda. Avrai accesso a competenze specializzate nel campo del diritto del lavoro e dell’organizzazione aziendale. Sarai in grado di gestire in modo efficace le problematiche legate ai dipendenti, garantire la conformità alle normative del lavoro, ridurre i rischi legali e ottimizzare la gestione delle risorse umane. Un consulente del lavoro ti offrirà soluzioni personalizzate per promuovere il successo aziendale.

Assicurare la conformità alle normative del lavoro nella tua azienda è fondamentale per evitare sanzioni e controversie legali. Un consulente del lavoro può supportarti fornendo consulenza esperta sulle normative vigenti, verificando la tua documentazione e procedure aziendali, offrendo formazione ai dipendenti e fornendo orientamento sulle best practice. Con il loro aiuto, potrai essere sicuro di essere in linea con le leggi del lavoro e prevenire potenziali problemi legali.

I costi per i servizi di consulenza del lavoro possono variare in base all’entità e alla complessità delle esigenze aziendali. Solitamente vengono stabiliti tariffe orarie o pacchetti di servizi personalizzati. È consigliabile richiedere preventivi personalizzati per valutare i costi specifici per la tua azienda. Considera però che l’investimento nella consulenza del lavoro può portare benefici significativi, come la prevenzione di costosi contenziosi e il miglioramento dell’efficienza aziendale.

La fidelizzazione dei dipendenti è fondamentale per il successo aziendale. Un consulente del lavoro può offrire soluzioni efficaci per migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. Attraverso programmi di incentivazione, strategie di sviluppo professionale, analisi dei bisogni dei dipendenti e creazione di un ambiente di lavoro positivo, un consulente del lavoro ti aiuterà a promuovere l’impegno e la soddisfazione dei dipendenti, riducendo il turnover e migliorando la produttività complessiva dell’azienda.

Le nostre Risorse

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Gestione AUDITING semplice/veloce

Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Test di Compliance Aziendale

Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.