Studio Zappulla
Servizi

Consulenza del Lavoro

Lo Studio Zappulla è un punto di riferimento affidabile per la consulenza del lavoro, offrendo una vasta esperienza e competenza nel settore. I nostri consulenti del lavoro sono professionisti preparati ed esperti, laureati e iscritti all’Ordine Professionale, pronti a fornire un supporto completo e personalizzato. La nostra profonda conoscenza delle tematiche tecniche e delle normative ci consente di gestire ogni aspetto dei rapporti di lavoro, dalla gestione delle assunzioni alla risoluzione delle controversie. Affianchiamo i nostri clienti in tutte le fasi critiche, inclusi negoziazioni sindacali, procedure di cassa integrazione e conciliazione. Con Studio Zappulla, puoi contare su una consulenza del lavoro di qualità e un partner fidato per tutte le tue esigenze aziendali.

I nostri servizi di Consulenza del Lavoro

Elaborazione Buste Paga

Lo Studio Zappulla non si limita a elaborare buste paga: trasformiamo un compito complesso in un servizio impeccabile, gestendo ogni aspetto del calcolo dei compensi dei tuoi dipendenti, dalle contribuzioni alle detrazioni fiscali, fino alle tasse. Per ogni rapporto di lavoro che ne ha diritto, applichiamo tutte le agevolazioni contributive disponibili, sempre aggiornati sulle ultime normative per garantire che ogni busta paga sia corretta e conforme alle leggi vigenti. Con anni di esperienza alle spalle, il nostro team è esperto nel navigare il complesso mondo delle normative del lavoro, offrendo una gestione delle buste paga che non lascia spazio a errori, sempre in linea con le leggi in vigore del settore.

Gestione dei Rapporti di Lavoro Dipendente e dei Relativi Adempimenti

Presso lo Studio Zappulla, ci occupiamo della gestione completa dei rapporti di lavoro dipendente per garantire che tutti gli adempimenti siano effettuati correttamente. Ci occupiamo di contratti di lavoro, gestione delle ferie, permessi, malattie e tutto ciò che riguarda il rapporto tra l’azienda e i suoi dipendenti. Siamo al tuo fianco per assicurarti che tutti i requisiti legali e normativi siano soddisfatti, offrendoti una gestione del personale efficiente e senza preoccupazioni.

Consulenza e Analisi dell'Inquadramento Aziendale

Lo Studio Zappulla fornisce servizi di consulenza per l’analisi dell’inquadramento aziendale, inclusa la scelta del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro), INPS e INAIL. Attraverso una valutazione accurata delle esigenze della tua azienda, ti offriamo consulenza personalizzata per garantire che l’inquadramento aziendale sia adeguato e in conformità con la normativa vigente. Ti guidiamo nella scelta delle opzioni più vantaggiose e ti forniamo supporto nella gestione di tutti gli adempimenti.

Elaborazione di Budget del Personale

Studio Zappulla offre servizi di elaborazione di budget del personale sia preliminare che in corso di esercizio. Attraverso un’analisi dettagliata delle risorse umane disponibili e delle esigenze aziendali, ti assistiamo nella stesura di un budget accurato e realistico per le spese del personale. Monitoriamo costantemente l’andamento del budget e forniamo consulenza per ottimizzare le risorse e garantire una gestione finanziaria equilibrata e sostenibile.

Risoluzione Anomalie e Liti con INPS, INAIL, ITL e Dipendenti

Lo Studio Zappulla è specializzato nella risoluzione di anomalie e liti con enti come INPS, INAIL, ITL e dipendenti. Grazie alla nostra conoscenza approfondita delle normative e delle procedure, ci impegniamo a gestire le controversie in modo tempestivo ed efficiente. Siamo in grado di assisterti nella gestione di contenziosi, reclami e problematiche con i dipendenti, fornendoti supporto legale e consulenza mirata per risolvere le questioni in maniera soddisfacente per tutte le parti coinvolte.

Consulenza del Lavoro

I vantaggi di affidarsi allo studio zappulla

Affidarsi a uno studio di consulenza del lavoro esperto come Studio Zappulla comporta numerosi vantaggi. I nostri consulenti del lavoro, grazie alla loro competenza e esperienza, sono in grado di affrontare le problematiche legali e organizzative con precisione e efficacia. Siamo in grado di risolvere contenziosi, garantire la conformità normativa e ottimizzare le pratiche organizzative. La nostra consulenza specializzata consente alle aziende di concentrarsi sul loro core business, sapendo di poter contare su un supporto affidabile per tutte le questioni legate al lavoro. Con Studio Zappulla, otterrai soluzioni su misura e una gestione del lavoro senza intoppi.

il nostro metodo di lavoro

Approccio Professionale e Personalizzato alla Consulenza del Lavoro

Lo Studio Zappulla si distingue per il suo approccio professionale, pratico e personalizzato nella consulenza del lavoro. Mettiamo al centro le esigenze specifiche di ogni cliente, offrendo soluzioni su misura per le sfide organizzative legate al lavoro. La nostra equipe di consulenti esperti lavora a stretto contatto con te, comprendendo a fondo le tue necessità e obiettivi aziendali. Utilizziamo metodologie all’avanguardia per fornire risultati concreti e sostenibili, garantendo un servizio di consulenza del lavoro di qualità superiore.

Studio-Zappulla-Dottore-Domenico-Zappulla-studio-legale-consulenza-del-lavoro
Firma Domenico Zappulla Studio di Consulenza del Lavoro

Entra in Contatto con Studio Zappulla

Test di Compliance Aziendale

Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Gestione AUDITING semplice/veloce

Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.