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Tesoreria aziendale e controllo di gestione

Programmazione finanziaria, controllo dei costi e decisioni basate sui dati: la base solida su cui costruire la crescita della tua azienda.

Nella mia attività quotidiana di consulente del lavoro, a stretto contatto con imprenditori di ogni settore, mi sono sentito ripetere spesso la stessa frase: “mancano i soldi” — per realizzare un progetto, per pagare un F24, per cogliere un’opportunità. Ma andando a fondo, quasi sempre emerge lo stesso quadro: una gestione semplicistica, priva di programmazione, di budget, di un vero controllo sui costi delle singole commesse o dei servizi offerti.

I nostri servizi di Tesoreria aziendale e controllo di gestione

Il vero problema, quasi sempre, non è la liquidità

Oggi tutto si muove velocemente, e molte occasioni vanno colte al volo. Ma per prendere decisioni giuste — e non improvvisate — serve avere sempre il quadro completo dello stato dell’azienda: quanto entra, quanto esce, quanto costa realmente ogni processo, ogni servizio, ogni commessa. Senza questo quadro, anche l’imprenditore più capace finisce per decidere “di pancia”: con il rischio concreto di squilibri finanziari che si accumulano nel tempo, fino a diventare difficili da gestire.

Cosa facciamo: la tesoreria aziendale, passo dopo passo

Aiutiamo gli imprenditori a costruire una vera tesoreria aziendale: una programmazione strutturata delle entrate e delle uscite, un’analisi puntuale dei costi di ogni processo e servizio offerto, e la verifica della loro reale coerenza con il prezzo di vendita praticato. Un’amministrazione organizzata non è un dettaglio tecnico: è la condizione stessa del successo di un’impresa, ed è il risultato di un lavoro costante, giorno dopo giorno — non di un intervento una tantum.

Strumenti e partner per la gestione della cassa

Ci avvaliamo di partner qualificati e di software dedicati, consigliati in base alle specifiche esigenze dell’azienda, per la gestione della cassa e la programmazione finanziaria. Un consulente esperto affianca l’imprenditore in questo percorso — un supporto pensato non per creare dipendenza, ma per accompagnare l’azienda fino alla piena autonomia nella gestione della propria tesoreria e del proprio controllo di gestione.

Il benessere dell'azienda parte da qui

Il benessere di un’impresa comincia dalla giusta allocazione delle risorse finanziarie. Una tesoreria ben gestita, sincronizzata con un uso consapevole degli strumenti di finanza agevolata, non si limita a mettere l’azienda in sicurezza: ne rende possibile una crescita solida e sostenibile nel tempo.

Richiedi una prima valutazione della tua gestione finanziaria

Contattaci per un primo confronto sulla situazione della tua azienda: valuteremo insieme da dove partire per costruire una tesoreria strutturata e un controllo di gestione realmente utile alle tue decisioni.

Domande frequenti

Cos'è la tesoreria aziendale e a cosa serve?

È la programmazione strutturata delle entrate e delle uscite dell’azienda, che consente di conoscere in ogni momento la propria liquidità disponibile e di anticipare eventuali squilibri finanziari, prima che diventino un problema.

In cosa consiste il controllo di gestione?

Nell’analisi sistematica dei costi di ogni processo, commessa o servizio offerto dall’azienda, per verificarne la coerenza con il prezzo di vendita e individuare margini di miglioramento nell’efficienza operativa.

Dovrò dipendere per sempre dal vostro supporto per gestire la tesoreria?

No: il nostro obiettivo è affiancare l’imprenditore fino a renderlo autonomo nella gestione quotidiana di tesoreria e controllo di gestione, mettendo a disposizione competenza e strumenti fino al raggiungimento di questa autonomia.

Auditing Aziendale

I vantaggi di affidarsi allo studio zappulla

Affidarsi a un professionista esperto dell’auditing aziendale, come lo Studio Zappulla, offre numerosi vantaggi alle medie e grandi aziende molto strutturate. La nostra competenza in materia di auditing aziendale ci permette di affrontare e risolvere le problematiche burocratiche, amministrative e disciplinari che possono sorgere nell’ambito organizzativo di aziende di determinate dimensioni. Grazie alla nostra conoscenza approfondita delle normative e delle migliori pratiche, siamo in grado di identificare e correggere potenziali criticità, garantendo la conformità e l’efficienza dei processi aziendali. Affidarsi a noi significa ottenere un supporto personalizzato e affidabile per una gestione aziendale ottimale.

il nostro metodo di lavoro

Approccio Professionale e Personalizzato alla Consulenza del Lavoro

Lo Studio Zappulla si distingue per il suo approccio professionale, pratico e personalizzato nella consulenza del lavoro. Mettiamo al centro le esigenze specifiche di ogni cliente, offrendo soluzioni su misura per le sfide organizzative legate al lavoro. La nostra equipe di consulenti esperti lavora a stretto contatto con te, comprendendo a fondo le tue necessità e obiettivi aziendali. Utilizziamo metodologie all’avanguardia per fornire risultati concreti e sostenibili, garantendo un servizio di consulenza del lavoro di qualità superiore.

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Test di Compliance Aziendale

Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Gestione AUDITING semplice/veloce

Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.