Studio Zappulla
Studio Specializzato in Consulenza del Lavoro

Chi Siamo

Dal 2005, Studio Zappulla si distingue nella Consulenza del Lavoro, offrendo soluzioni su misura per ogni fase organizzativa di medie e grandi aziende. Grazie alla nostra esperienza professionale, gestiamo con successo le controversie con i dipendenti, eliminando il contenzioso e migliorando il clima interno e l’efficienza aziendale. Operiamo in collaborazione con una vasta rete su tutto il territorio nazionale, garantendo una crescita strutturata e organizzata per le aziende.

i punti di forza dello studio zappulla

Affrontiamo con successo le sfide aziendali, offrendo soluzioni pratiche e strategiche per ottenere risultati positivi.

Siamo esperti nella pianificazione e nell’implementazione di processi di riorganizzazione per favorire la crescita e l’efficienza dell’azienda.

Affrontiamo il contenzioso con l’INPS, l’INAIL, l’Ispettorato Territoriale del Lavoro e le Relazioni industriali, fornendo supporto legale e risolvendo le dispute in modo efficace.

Offriamo consulenza su tutti gli aspetti dell’organizzazione del lavoro, aiutando a ottimizzare i processi, migliorare la produttività e garantire la conformità alle normative.

Forniamo consulenza su questioni previdenziali e assistenziali, garantendo la conformità normativa e il benessere dei dipendenti.

Creiamo regolamenti aziendali personalizzati che aiutano a gestire in modo efficiente le risorse umane e a mantenere un ambiente di lavoro produttivo.

Studio Zappulla è il tuo partner affidabile per la gestione di tutte le pratiche inerenti l’organizzazione del lavoro. Attraverso una continua formazione, siamo sempre al passo con le richieste di mercato, offrendo una consulenza innovativa. Grazie a monitoraggi mensili e flussi telematici personalizzati, anticipiamo ogni problematica, garantendo il superamento di blocchi DURC e notifiche da enti. Comunichiamo in modo digitale tramite APP e portale web, semplificando la comunicazione con i nostri clienti. La nostra squadra dinamica e flessibile, basata sulla fiducia, lavora con impegno e passione per mettere al primo posto i nostri clienti. Insieme, siamo una squadra efficace e vincente, pronta ad aiutare le aziende in espansione a raggiungere il successo.

il fondatore dello Studio

Dott. Domenico Zappulla

Consulente del Lavoro, Founder dello studio multidisciplinare Zappulla, il Dott. Domenico Zappulla, ha una vasta esperienza ventennale nel settore della Consulenza del Lavoro e si è formato attraverso molteplici Master di specializzazione organizzati da IPSOA e Il Sole 24 Ore, Università Cattolica. Partner del Network Partner24 Consulenti del lavoro, collabora con una rete di professionisti in tutto il territorio nazionale. Con competenze trasversali, Domenico Zappulla ha una visione completa delle situazioni aziendali, analizzando e risolvendo le problematiche con successo. Il suo team di giovani collaboratori altamente preparati e coesi garantisce efficienza e benessere. Lo studio è in costante evoluzione digitale, adeguandosi alle esigenze del momento storico. Siamo qui per supportare medie e grandi aziende nel loro percorso di crescita.

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Firma Domenico Zappulla Studio di Consulenza del Lavoro

Entra in Contatto con Studio Zappulla

Test di Compliance Aziendale

Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Gestione AUDITING semplice/veloce

Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.