Lo Studio Zappulla opera nel campo della Consulenza del Lavoro dal 2005
supportando le Aziende anche attraverso una rete di collaborazioni su tutto il territorio nazionale.

Lo studio offre soluzioni efficaci e su misura per ogni fase di vita dell’impresa, per una crescita strutturata e organizzata.

L’esperienza maturata negli anni di esercizio della professione ci permette di riuscire a gestire le controversie che i nostri Clienti hanno con i dipendenti,
riuscendo ad eliminare ogni tipo di contenzioso, migliorando il clima interno e l’efficienza aziendale.

I nostri punti di forza:

Risoluzione problemi aziendali

Riorganizzazione aziendale

Contenzioso INPS, INAIL, Ispettorato Territoriale del Lavoro, Relazioni industriali

Attraverso monitoraggi mensili e verifica dei flussi telematici taylor made sui Clienti nonché attraverso il controllo continuo dei portali INPS, INAIL e Casse, riusciamo ad anticipare ogni problematica: dai blocchi DURC alla notifica di Istituti di credito.

Continua formazione, condivisione e innovazione consentono allo Studio di dare una consulenza sempre innovativa e al passo con le richieste di mercato.

Lavoriamo in modo innovativo e digitalizzato: la comunicazione con i Clienti avviene tramite APP e portale web.

Oggi lo studio è una realtà dinamica composta da dipendenti e professionisti che mettono al primo posto il Cliente con impegno e passione.

Il lavoro dei collaboratori è flessibile, adattabile e bilanciato: basato sulla fiducia.

Ogni figura è complementare all’altra ed insieme siamo una squadra efficace e vincente!

 

Dott. Domenico Zappulla

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Consulente del Lavoro, Founder dello studio multidisciplinare Zappulla, vanta un’esperienza ventennale nel settore della Consulenza del Lavoro.

Specializzato nella consulenza del settore, ha seguito molteplici Master di specializzazione, organizzati da IPSOA e Il Sole 24 Ore, Università Cattolica, di  tra cui specializzazione in contenzioso del lavoro, consulenza previdenziale e Risorse Umane.

Partner del Network Partner24 Consulenti del lavoro, collabora con una fitta rete di professionisti in tutto il territorio Nazionale.

Durante il tirocinio ha svolto attività quali RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione), responsabile adempimenti CAF nonché attività amministrativa in aziende di medie dimensioni.

Grazie alle competenze trasversali acquisite negli anni oggi Domenico Zappulla è in grado di avere una visione completa delle situazioni aziendali riuscendo così ad analizzare e a risolvere problematiche aziendali.

Domenico Zappulla è affiancato da un TEAM di giovani collaboratori: preparazione professionale, efficienza e benessere sono alla base della coesione del team e rendono il TEAM vincente.

Il nuovo progetto digitale è l’evoluzione naturale di uno studio moderno che continua il percorso di crescita individuale, professionale e del TEAM, sempre adeguato al momento storico in cui viviamo.

 

Richiedi informazioni

Test di Compliance Aziendale

Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Gestione AUDITING semplice/veloce

Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.