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Paghi regolarmente gli F24 ma il DURC arriva in ritardo? Ecco cosa fare

Ti è mai capitato di versare regolarmente i contributi tramite modello F24 e, al momento di richiedere il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva), scoprire che il certificato non viene rilasciato per presunte irregolarità? La risposta che spesso ti senti dire è: “È colpa dell’INPS, dell’INAIL o della Cassa Edile”. In realtà, nella maggior parte […]

La vera sfida di oggi: trovare dipendenti con le giuste soft skill

Negli ultimi anni il mercato del lavoro è profondamente cambiato. Se un tempo le aziende ricercavano soprattutto competenze tecniche (hard skill), oggi la vera difficoltà non è trovare chi “sa fare”, ma chi sa lavorare bene con gli altri, sa adattarsi e sa crescere insieme all’azienda. Le competenze tecniche si possono insegnare con la formazione; […]

La gestione del personale: il cuore pulsante del successo aziendale

  In ogni azienda le persone fanno la differenza. Non basta avere dipendenti: servono i giusti dipendenti, quelli che condividono la strategia aziendale e lavorano ogni giorno per trasformarla in risultati concreti. La gestione del personale non è un’attività burocratica, ma una leva strategica capace di determinare il futuro di un’organizzazione. Un’impresa che sa attrarre, […]

INL Tirocinio Fraudolento

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro precisa che il rapporto di Tirocinio Fraudolento è soggetto ad una sanzione di euro 50 per ogni tirocinante e per ogni giorno di tirocinio svolto. L’Ispettore può solo redigere un verbale proclamando estinto il rapporto di tirocinio fraudolento, verbalizzando la sanzione amministrativa e il recupero contributivo per tale periodo. Il tirocinante […]

Obiettivi Ispettorato Nazionale del Lavoro per il periodo 2023-2025

Il Ministero del Lavoro stipula una convenzione con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro in data 20/01/2023, per individuare le linee strategiche del triennio 2023-2025. In sintesi, l’INL (Ispettorato Nazionale del Lavoro) intende aumentare i controlli entro il 2024 del 20% rispetto al triennio precedente, impiegando il 50% delle risorse finanziarie messe a disposizione del ML (Ministero […]

Test di Compliance Aziendale

Nota iniziale:
Questo è un test personalizzato per la tua realtà aziendale. Valuta la conformità della tua gestione del personale con il nostro quiz di auditing aziendale. Identifica criticità e miglioramenti per una gestione del personale in linea con le normative.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.

Gestione AUDITING semplice/veloce

Nota iniziale:
Questo servizio di auditing permette con delle semplici domande e note di rilevare lo stato di regolarità della propria gestione del personale. Per effettuare una verifica dettagliata della tua gestione del personale, applicazione contrattuale, giusto inquadramento INPS e INAIL della tua azienda con un test creato secondo la tua realtà aziendale, contatta lo studio.
Sede legale:
ATTENZIONE
Verificare numero dei dipendenti categoria protetta con il numero degli occupati in azienda se superiore a 30
ATTENZIONE
Verificare rispetto 20% del numero dei dipendenti assunti a tempo determinato con esclusioni di alcune categorie di contratto.

ATTENZIONE
verificare numero delle proroghe dei contratti a tempo determinato ove presenti.
ATTENZIONE
Verificare se la percentuale di part-time dei singoli contratti PT rispetta le regole del ccnl applicato.
ATTENZIONE
Rispetto totale del CCNL applicato, norme generali, regolarità contributiva e norme della sicurezza nei luoghi di lavoro. In caso di violazione recupero delle agevolazioni.
ATTENZIONE
I contratti non sottoscritti provocano la trasformazione a contratto a tempo indeterminato.
ATTENZIONE
è obbligatorio indicare la distribuzione dell’orario di lavoro.
ATTENZIONE
Le buste paga si devono consegnare al dipendente solo se pagate. Bisogna essere in possesso di un documento che attesti la consegna in formato cartaceo o digitale.
ATTENZIONE
Il pagamento può essere eseguito solo con mezzi tracciati.
ATTENZIONE
In caso che il dipendente utilizzi l’auto aziendale in modo promiscuo bisogna inserire in busta il fringe benefit
ATTENZIONE
nessuna gestione di fringe Benefit
ATTENZIONE
Alcuni settori di attività sono soggette a corsi di formazione obbligatori per alcuni rischi
ATTENZIONE
Per le ditta individuali e ditte artigiane e soci lavoratori è obbligatoria l’iscrizione alla gestione commercianti/artigiana. Per le Srl bisogna valutare attentamente la percentuale di capitale sociale e la nomina di amministratore unico.
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’inps le sedi operative o produttive
ATTENZIONE
In caso positivo bisogna effettuare la comunicazione di accentramento della posizione inps.
ATTENZIONE
La mancata scelta del TFR per le aziende con più di 50 dipendenti comporta il versamento del TFR al fondo inps oppure alla previdenza complementare prevista dal ccnl applicato.
ATTENZIONE
Bisogna versare i contributi previdenziali sull’effettiva retribuzione erogata al dipendente, non si applica il massimale Inps
ATTENZIONE
Versamento dei contributi con applicazione dei massimali Inps
ATTENZIONE
Bisogna comunicare all’Inail l’utilizzo dell’attrezzatura utilizzata e l’uso di furgoni o auto.
Puoi analizzare i dati dell’auditing con un esperto per evitare sanzioni e contenzioso.