Un nuovo incentivo premia le aziende che investono nel benessere dei dipendenti e nell’equilibrio tra esigenze familiari e professionali. Ecco chi può beneficiarne, quanto si può risparmiare e quali requisiti occorre rispettare.
Favorire la conciliazione tra vita privata e lavoro non è soltanto una scelta di responsabilità sociale. Può diventare anche un’opportunità concreta per ridurre il costo del lavoro e migliorare l’organizzazione aziendale.
Con il decreto interministeriale dell’8 settembre 2026, attuativo dell’articolo 6 del D.L. n. 62/2026, convertito dalla Legge n. 112/2026, è stato disciplinato un nuovo esonero contributivo fino all’1%, per un massimo di 50.000 euro annui, destinato alle imprese che ottengono una specifica certificazione sulla conciliazione tra famiglia e lavoro.
La misura interessa anche le piccole e medie imprese che intendono valorizzare le proprie politiche di gestione del personale.
Quali aziende possono beneficiare dello sconto contributivo?
L’incentivo è destinato alle aziende che conseguono la certificazione UNI/PdR 192:2026, relativa al sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro.
Si tratta di una certificazione volontaria attraverso la quale l’impresa dimostra di adottare politiche organizzative strutturate a sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie.
Non è sufficiente, quindi, prevedere occasionalmente qualche giornata di lavoro agile oppure riconoscere singoli benefici di welfare aziendale.
Per ottenere la certificazione occorre dimostrare l’esistenza di un sistema organizzativo che preveda obiettivi, responsabilità, interventi concreti e strumenti per verificarne i risultati.
Le misure possono riguardare, ad esempio, una maggiore flessibilità degli orari, il sostegno alla maternità e alla paternità, la gestione delle esigenze di assistenza familiare e il benessere dei lavoratori.
La certificazione viene rilasciata da organismi specificamente accreditati e ha una validità di 36 mesi.
Quanto può risparmiare concretamente un’impresa?
Il beneficio consiste nella riduzione dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro due limiti:
- una percentuale massima dell’1% della contribuzione previdenziale datoriale;
- un importo massimo di 50.000 euro annui per azienda.
L’esonero viene riparametrato su base mensile e utilizzato in riduzione dei contributi dovuti.
La normativa prevede infatti uno stanziamento complessivo di 31 milioni di euro per il triennio 2026-2028, suddiviso in 7 milioni per il 2026 e 12 milioni per ciascuno degli anni 2027 e 2028.
Quali requisiti deve rispettare il datore di lavoro?
Oltre al possesso della certificazione, l’impresa deve rispettare le condizioni richieste dalla normativa per la fruizione dei benefici contributivi.
In particolare, assumono rilievo la regolarità contributiva, il rispetto degli obblighi di legge e delle disposizioni applicabili in materia di contrattazione collettiva, secondo quanto previsto dall’articolo 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006.
Occorre inoltre rispettare la disciplina europea sugli aiuti di Stato.
Per questo motivo, prima di programmare il beneficio, è opportuno verificare attentamente la posizione contributiva dell’azienda e l’effettiva sussistenza dei requisiti richiesti.
Come si presenta la domanda all’INPS?
L’esonero non viene riconosciuto automaticamente per il solo fatto di aver ottenuto la certificazione.
L’impresa deve presentare una specifica domanda telematica all’INPS, direttamente tramite il proprio rappresentante legale, un delegato oppure un professionista abilitato, come il consulente del lavoro.
Nella richiesta dovranno essere indicati alcuni dati relativi all’organizzazione aziendale, tra cui la retribuzione media mensile globale stimata, l’aliquota contributiva datoriale media, il numero medio previsto di lavoratori e gli estremi della certificazione conseguita.
Il decreto prevede che la domanda sia presentata nelle finestre temporali individuate annualmente dall’Istituto.
La presentazione entro il primo termine utile successivo al conseguimento della certificazione consente, nel rispetto delle condizioni previste, l’ammissione al beneficio per il relativo periodo di validità.
L’agevolazione è prevista fino al 31 dicembre 2028, anche quando la certificazione mantiene una validità successiva.
Per l’effettiva applicazione dello sgravio occorre fare riferimento alle istruzioni operative dell’INPS, che dovranno disciplinare le modalità di presentazione e di fruizione.
Un’ulteriore opportunità: i contributi per ottenere la certificazione
Accanto allo sgravio contributivo è stata avviata un’iniziativa distinta, promossa dal Governo e da Unioncamere, con una dotazione di 7,5 milioni di euro.
Il programma prevede servizi di assistenza tecnica e accompagnamento alle imprese, oltre a contributi per sostenere i costi della prima certificazione UNI/PdR 192:2026, fino a un massimo di 12.000 euro per azienda.
Si tratta di un’opportunità che può rendere più accessibile il percorso di certificazione, anche per le imprese di minori dimensioni.
L’accesso resta subordinato ai requisiti dell’apposito avviso pubblico e alla disponibilità delle risorse.
Perché valutare questa opportunità anche nelle piccole e medie imprese?
Il vantaggio della certificazione non deve essere considerato esclusivamente dal punto di vista contributivo.
Un’organizzazione che tiene conto delle esigenze familiari dei lavoratori può migliorare la gestione delle assenze, favorire un clima aziendale positivo e rafforzare la propria capacità di attrarre e trattenere personale qualificato.
Per un’impresa, soprattutto quando alcune professionalità sono difficili da sostituire, la continuità del rapporto di lavoro rappresenta un elemento importante di stabilità organizzativa.
La nuova certificazione può quindi diventare l’occasione per esaminare le politiche già adottate, individuare eventuali criticità e definire interventi coerenti con le dimensioni e le necessità aziendali.
Naturalmente, prima di avviare il percorso, occorre confrontare i costi organizzativi e di certificazione con i benefici potenziali, economici e gestionali.
La certificazione non dovrebbe essere considerata soltanto uno strumento per ottenere uno sconto sui contributi, ma un investimento nella qualità dell’organizzazione del lavoro.
Il nuovo incentivo offre alle imprese un motivo in più per affrontare in modo strutturato il rapporto tra produttività, gestione del personale e benessere dei lavoratori.
Il supporto dello Studio Zappulla
Lo Studio Zappulla affianca le imprese nell’analisi delle opportunità contributive, nella verifica dei requisiti normativi e nella valutazione degli effetti economici delle scelte organizzative in materia di personale.
Un’attenta valutazione preliminare permette di individuare le agevolazioni concretamente accessibili, evitando decisioni basate su risparmi soltanto teorici.
Vuoi sapere se la tua azienda può beneficiare del nuovo esonero contributivo? Contatta lo Studio Zappulla per approfondire i requisiti e valutare le opportunità previste dalla normativa.
Dott. Domenico Zappulla
Consulente del lavoro
